Es ideal que los aspectos identificados durante el recorrido de supervisión sean tratados hasta el momento de cierre, para el caso del personal tercerizado se recomienda que los aspectos a mejorar sean directamente comunicados al Supervisor de la empresa contratista para que la misma se encargue del cierre, esto con el fin de evitar responsabilidades futuras.
En el caso de contar con el Rol de Administrador y Supervisor, es fundamental que los hallazgos sean comunicados desde el Supervisor al Administrador con el fin de que el mismo realice seguimiento al cierre y comunique posteriormente al Consejo de administración y/o Asamblea de copropietarios mediante el informe de gestión.
